要求：

岗位职责( 经验、技能要求 )：职责： 1.招聘； 2.组织培训； 3.督查考核其他职能部门的工作； 4.绩效考核方案的制定、推行与实施； 5.建立有效的内部沟通渠道和员工激励机制，建立并完善薪酬体系； 6.员工档案、劳动合同、保险、考勤、休请假、入职、离职、转岗、晋升、奖惩等主导管理； 7.行政人事管理制度的制订、审核、发行、管理、废除与回收，员工福利的推动和执行； 8.劳资关系、纠纷、工作纪律管理； 9.办公用品的管控； 10.5S的推动和安全、环保管理、品质体系审核工作； 11.协助总经理日常管理，监督决策的执行效果和力度，监督、控制经营计划的实施过程。 任职要求： 1.专业：大专或以上学历，行政管理、人力资源、或制造企业管理相关专业 2.5年以上同职位工作经验。 3.熟练掌握行政管理工作流程； 4.掌握人力资源管理各模块的基本知识； 5.了解地方法律法规政策。 6.熟练使用WD、EXCEL、VISIO、PPT等办公软件。 7.品行端正，责任心强，具有较强的组织协调能力，原则性强、执行力强，突发事件的应对能力强。工作福利及待遇：商业保险、社保缴纳、免费工作餐、住宿、免费通勤班车、带薪年假等各项福利

工作环境及待遇
社保,工作餐,包住,培训,旅游,年假,白班,五险